Dienstleistungen für den Mittelstand

HR Business Partner - Ihr Personalgestalter und externe HR-Abteilung

Als HR Business Partner sind wir Ihr strategischer Gestalter und Coach für zukunftsweisende Personalthemen, von der Steuerung von Personalprozessen, der Mitarbeiterentwicklung und dem Coaching, der zukunftsweisenden Personalplanung bis hin zur Steuerung von Change-Prozessen. Wir sind Bindeglied und Anlaufstelle für Ihre Mitarbeiter, aber auch wichtiger Sparringspartner für die Geschäftsleitung.


Personalberatung - Unternehmensspezifische Strategien für das Recruiting von Fach- und Führungskräften

Geeignetes Personal zu finden ist für Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Doch der Fachkräftemangel ist mittlerweile in allen Branchen und Berufsgruppen angekommen und die Suche gestaltet sich zunehmend schwierig und aufwändig. Zudem gibt es für die erfolgreiche Personalgewinnung keine Standardlösungen. Je nach Unternehmen, Standort und gewünschter Qualifikation sind unterschiedliche Strategien zielführend.


GIANT-HR entwickelt ein Recruiting-Konzept, das exakt auf Ihre Situation zugeschnitten ist

Nach einem ausführlichen und kostenfreien Erstgespräch erhalten Sie von uns einen lösungsorientierten Optionsreport und können anhand unserer Empfehlungen die bevorzugten Servicemodule festlegen. Durch unser großes Netzwerk und die jahrelange Expertise stehen Ihrem Unternehmen im Rahmen der GIANT-HR Personalberatung alle modernen Recruiting-Instrumente zur Verfügung.


Active Sourcing – wir gehen für Sie gezielt auf Kandidatensuche

Der heutige Arbeitsmarkt ist ein Kandidatenmarkt und die aktive Personalbeschaffung ein Muss für jedes Unternehmen. Die Zahl der Fachkräfte, die nicht selbst suchen, sondern angesprochen werden möchten, steigt stetig.

Wir identifizieren und kontaktieren aktiv potentielle Kandidaten gezielt nach Ihrem individuellen Anforderungsprofil. Durch Active Sourcing erreichen wir auch passive Kandidaten und begeistern diese für Ihr Unternehmen.


Recruitment Performance Check - Das Potenzial Ihres Personalmarketings voll ausschöpfen

Fachkräfte zu identifizieren kostet Zeit und Geld. Umso wichtiger ist es, optimale Voraussetzungen zu schaffen, um interessierte Kandidaten zu gewinnen.

Mit dem GIANT-HR Recruitment Performance Check können Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer internen Prozesse objektiv bestimmen und optimieren. Wir analysieren anhand aussagekräftiger KPIs sämtliche Facetten, die für eine Stellenbesetzung relevant sind. Sie erhalten verlässliche Daten, um die Performance Ihres Recruitments zu steigern und Ihre Position im Wettbewerb um die besten Köpfe zu stärken.


Recruitment Process Outsourcing - Machen Sie GIANT-HR zu Ihrer externen Personalabteilung

Aufgrund unserer jahrzehntelangen Expertise sind wir mit allen Aspekten der Personalbeschaffung vertraut und übernehmen für Sie den kompletten Recruitmentprozess. Im Rahmen unserer modularen Lösung verantworten wir alle notwendigen Leistungen bis zur Besetzung der vakanten Position. 

Mit GIANT-HR Recruitment Process Outsourcing heben Sie Ihre Personalgewinnung auf ein neues Level und schaffen zugleich Freiräume für Ihre eigene Personalabteilung, die sich auf andere Schwerpunkte wie die Mitarbeiterbetreuung und -förderung konzentrieren kann.


Stellenanzeigenservice - Ihre Zielgruppe überzeugend und über die richtigen Kanäle ansprechen

Nur wenn Kandidaten wissen, dass Ihr Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist, können Sie Bewerbungen generieren. Während bekannte Großunternehmen und Konzerne viele Initiativbewerbungen erhalten, muss der Mittelstand mehr für die Sichtbarkeit im Bewerbermarkt tun.

Für Sie ist die Stellenanzeige das Aushängeschild Ihres Unternehmens. Allerdings fehlen häufig die internen Ressourcen, um das Thema „Stellenangebote“ neben dem operativen Tagesgeschäft professionell zu managen. GIANT-HR bietet Ihnen eine schnelle und effektive Lösung.


Employer Branding Check - Bringen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität auf ein neues Level

Schon lange suchen nicht mehr Unternehmen ihre Mitarbeiter aus, sondern umgekehrt. Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte verlangt neue Lösungen, und der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist eine davon. Es geht darum, das Unternehmen nach außen und innen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.

Doch wissen Sie, wie Ihr Unternehmen von potenziellen Bewerbern wahrgenommen wird? Was Sie als Arbeitgeber hervorhebt und attraktiv für Fachkräfte macht? Wo in der Bewerberkommunikation Ihre Stärken und Schwächen liegen?

Mit dem GIANT-HR Employer Branding Check erhalten Sie eine objektive Analyse und Bewertung Ihrer Arbeitgeberattraktivität aus Bewerbersicht und können gezielt den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke voranbringen. 


Einkauf und Einsatz von Fremdpersonal  

Fremdpersonal spielt mittlerweile in fast allen Branchen eine wichtige Rolle im Mitarbeiterportfolio. Mit Zeitarbeitskräften kann Ihr Unternehmen Ausfälle überbrücken, Kompetenzlücken schließen, flexibel auf neue Aufträge reagieren und die Prozesskosten optimieren.

Den meisten Unternehmen fehlen die internen Ressourcen und/oder die umfassende Expertise um die Dienstleistung Zeitarbeit rechtssicher, prozessoptimiert und versorgungssicher einzukaufen und zu organisieren. 

Als strategischer Partner mit viel Erfahrung und Insiderwissen aus der Zeitarbeitsbranche managen wir für Sie den Einkauf und Einsatz von Fremdpersonal sicher, transparent und verlässlich.  


Freelance Management Services - Spezialisten für Ihre individuelle Herausforderung

Sie benötigen einen Experten oder externes Know-How für ein Projekt oder eine besondere Aufgabenstellung? GIANT-HR unterstützt Sie dabei durch Freelancer oder Interim Manager in den Fachbereichen Engineering, Finance, Human Resources, IT oder Sales & Marketing. Wir betreuen Sie dabei von der Bedarfsanalyse bis über das Projektende hinaus. 

"Mit den lösungsorientierten Dienstleistungen und der einzigartigen Kompetenzbündelung der GIANT-HR Mittelstandsberatung können sich Unternehmen besser und vor allem zukunftsorientiert aufstellen.“

Ulrich Fricke

ehem. Einkaufsleitung Höchst AG und Bundesvorsitzender BME Bundesverband Materialwirtschaft und Einkauf


 

 

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